公司想要长远发展，离不开管理层的运筹帷幄，离不开市场人员的开疆拓土，更离不开技术超群的维修团队。以于明超、张德峰为首的技术团队，作为公司发展的基本保障，需要相互扶持，携手与共的带领大家前行。这对胖瘦组合嫣然已经成为公司最亮丽的一道风景线。

随着公司业务的不断增加，员工的工作量也陡然上升，任务繁重，加班频繁，怨声载道彼具鼎沸之势，公司人事部也忙的不亦乐乎，在Boss直聘、陕西人才网、智联招聘、朋友圈、公众号等各个平台发布招聘信息，招兵买马。然而，经过这几个月的招聘，人事部发现所应聘的绝大多数员工的技术，远远跟不上公司的技术要求。说是认得电路图，说是有许多年的维修经验。但是都是基于原有领域，而我公司当前的这个工业控制领域里，维修技术人员少之又少。然后，我们不得不更换策略，降低应聘门槛。只要会用万用表、示波器，只要能看懂简单的电路图，认得电子元器件就具备入门条件。如此一来，招聘的人员也多了起来。但是这就出现了一个问题，新员工水平都不高，无法独立完成维修任务。公司的管理层看在眼里，急在心里，张德峰作为维护部的技术副经理，身先士卒，主动请缨安排中午给员工进行培训。下班吃饭半个小时，12点半开始至13点半，每天培训一个小时。这段时间，新员工的技术突飞猛进。理论结合实操，渐渐的有几个已经可以独立进行维修了，尤其是李丹，试用期表现非常不错，并且在转正考试时考得了98分的好成绩。

每个人都有自己的性格，三观各不相同。在我们招聘的过程中也出现了很多故事。人事部招人用人、知人善任。不设学历门槛，不论技术高低，不讲后台关系，只要热爱这份事业，只要态度端正，只要三观正气，都可以成为我们的战友和家人。但是，人都是有私心的，即便我们关怀给予的再多，福利给予的再好也都无法满足每个人的胃口。好多人只顾眼前利益，根本不考虑长远发展和自己日渐提升的维修技能。公司有公司的战略规划，个人有个人的主观想法，若双方能够达成一致，才能携手向前，若一方只顾着向钱看，那势必会导致不欢而散。试问，有哪个公司招聘员工，不考虑员工自身本领，不考虑员工的胜任力和贡献度呢。薪资水平也是需要根据员工的个人能力定薪定岗，毕竟公司也是要生存的，不是做慈善的。因此，在面试的时候，人事部会给员工讲清楚，具体薪资及待遇福利。员工考虑清楚后再决定是否加入我们团队。

马@龙，一个刚入职两天就离职的人，为什么呢，究其原因是因为在报道的第一天，因为张总喊了他一声“喂，请进来”，因为不知道名字，喊一声“喂”，也是打招呼的一种。这个员工就不乐意了，在接下来的两天时间里，闷闷不乐，觉得不被尊重。第三天就离职了。

庞@峰，一个有基础，技术水平一般的员工，经过一个月的努力和培训，考试通过后的第二天离开了公司。问其原因是觉得工资给的太低，其实在面试的时候已经跟他讲的很清楚，根据个人能力定薪定岗。试用期一个月几乎没有修出来任何板卡，工资还给提了500多元，却依旧选择离职。对于他而言就是一个月的学习经历，但是对于公司而言，付出的不仅仅是一个月的薪水，还有给他培训的心血，以及业主方长时间没有修出来导致的公司形象大打折扣。就此事而言，可谓得不偿失。

@迅，一个退伍军人，技术水平属于基础级别，执拗。虽然分配的工作任务都在做，但因为好些跟维修电路板不太一样，就心里不舒服，暗自较劲闹情绪。试用期一个月时间，没有维修出来一个东西。而且考试也不合格，按正常应该直接办理离职手续，然而公司依旧给予机会，让其继续学习。在公司又待了半个月，这半个月时间几乎都在钻研电路图，都在学习，没有给公司带来任何效益。公司也偶尔指派人给他辅导和讲解疑难问题。然而，考试依旧差几分没有通过。在办理离职手续时，态度恶劣，一点也不感恩公司在这一个多月时间为其付出的代价。

有人说，现在的大学生随便就业都得5k+，还啥都不会的那种。我就在想，这样的人是怎样的公司才会要，传销？劳工？在中国，最不缺的就是人和人才。人性复杂，人心难测。很多时候，利益永远是第一的。我们无法强求每个人都把公司当成家，我们无法苛求每个人都能够有主人翁的精神。但是我希望大家无论任何时候都能够保持一颗感恩的心，公司是保障员工日常收入的来源，是员工体现个人价值的舞台，公司愿意衬托着将你举的高高的，也希望有一天等你变强壮了，可以为公司付出一切。勇超宏图公司唯一能够承诺的是，你的付出和你的收入永远都是成正比的。

西安这座古老的城市，有着世界文明古都之称。在中国，西安属于二线城市，西安的平均工资不高，很多私营企业8点上班，18点下班。且大都一周6天工作制，交最低的三险，没有一金。人事部面试过程中很多人都问是否双休，是否有五险一金，是否每月都能够正常发工资。社会主义社会，如今的企业都已经如此的惨淡了吗？于是，我很自豪的告诉面试者，勇超宏图公司双休，交五险一金，且基数是随工资浮动，公司老员工有500元的房补，公司所有正式员工有30元每天的餐饮补助，30元每天的交通补助，150元每月的通讯补助，每月会有月度评优，奖励1000+，每年会有年终奖，按当前年实际的维修量统计，大家坐一起按数额发放，每个人都知道其他人的年终奖。公司鼓励大家考一建二建，报名费由公司出。考取一建证书后当月奖励2万元，当月工资提高1500元。考取二建当月奖励1万元，当月工资提高800元。另外，各种过节福利不少于300元，且各种团建、聚餐、体检等均已属于常态化。甚至，公司还为正式员工提供30万元的救济金保障，若某家庭有任何需要应急的事情，都可以通过公司申请获取。