当领导看法和员工看法背离的时候，以领导意见为主。当专业与外行背离的时候，以专业为主。当个人意见与公司发展背离的时候，以公司利益为主。公司的企业文化需要不断的沉淀和磨砺，同事之间共事也是需要不断的磨合与理解的。若员工不听领导的，外行指导内行，个人意见凌驾于公司发展之上，那么这样的公司是走不长远的。

我们勇超宏图公司的同事，各个都能够独当一面，各个都是历经杀场的。首先这是一群能征善战的勇士，已经足以支撑公司的日常运营。同事们虽然性格各不相同，业务能力各不相同，维修技能各不相同，但大家都有一个共同点，热情、善良、三观正，同事们都将自己看成是勇超宏图这个大家庭的一员。

榆林能源化工集团是我们的客户单位，是今年在陕北地区一个新的合作单位，维修的设备也有很多。其中有一台设备来来回回返修了好多次，一直找不到问题所在。汪总在确认了问题原因不属于本单位员工之后，和对方进行了深入的沟通，但对方依旧不依不饶，甚至萌生了更换合作单位的想法。这样的事情，让汪总很气愤，不仅仅是公司层面对外的问题，更延伸到公司技术部门内部的问题。经过大半个早上的询问，发现是由于刘爱民的一个小失误导致，要求于总和刘爱民停止这台设备的维修，交由张总来负责处理。最终此事得到了圆满的解决，公司也得到了榆能化的认可。虽然此事已经结束，但是在10月份依旧对于总和刘爱民进行了考核，后来发现是刘爱民主动提出被考核，因为自己的问题，让公司形象损失。对于老刘工的这种勇于担责的精神，是值得我们每个人学习的。

我公司属于工业控制设备板件维修公司，对于员工的技能要求非常高，因员工本身的技能参差不齐，加之业务量繁重，好些员工无法胜任。公司管理层看在眼里，急在心里。此时，公司技术大拿张德峰挺身而出，自愿在中午吃饭时间给大家进行电子电路的培训，员工也积极响应，一时间公司的学习氛围变得热火朝天，也就在这一段时间里，好些员工的技能得到了突飞猛进的增涨。